На одному із підприємств Канева відбувається беззаконня. Підприємство "бонпос" займається виготовленням бондарської посуди (бочки, кадки і т.д.) Впливові власники з Харкова закупили всю податкову, що дозволило найняти без офіційного працевлаштування більшість працівників. Коли один із працівників (я) пошкодив 2 пальці, підприємство купило лікаря і змусило робітника сказати, що це не виробнича травма, а звичайний нещасливий випадок вдома. Коли ми звернулися за компенсацією, було дано 1000 гривень. Заробітна плата так і не була виплачена. Повторне звернення викликало вигнання нас з території підприємства і звільнення родичів пораненого працівника.
M@ximko, вітаю в реальному житті.
Не хочеться вас засмучувати, але проблема глобальна, і корінь лежить не конкретно в Харкові або в Каневі.
Дай Бог нам вирішити її мудро і без крові
Максимко, ты ничего не добьешся, если не работал официально. Ты трудовой договор не подписявал - значит юридически тебе никто ничего не должен. Приходится уповать только на совесть работодателя.
На многих предприятиях есть выбор: устраиваешся официально и получаешь меньше денег, или работаешь неофициально и получаешь больше. У меня на Бонпосе тоже знакомый работает без договора. Пока ему ничего не отрезало - доволен.
Максимко, пальцы то хоть на месте остались?
Аспид, - не поможет. Ты знаешь, сколько людей нелегально было задействовано на строительстве стадионов на евро? Им до сих пор не заплатили. И никто не собирается платить. Работодатель говорит, что человека впервые видит, вот и все. LuckyLucciano, проснись уже, и посмотри, что происходит с газетами и телеканалами, которые не достаточно воспевают яныка и региональных управленцев. ТВІ и "Киевские ведомости" затравили, хотят закрыть. Если власть не поменяется, гайки закрутят туго, но порядка больше не станет. Тотальный правительственный бандитизм, неслыханая коррупция и беззаконие - это мы уже имеем сейчас, а дальше еще и тотальный контроль и репрессии, но не ради блага стрвны и порядка, а ради спокойствия и благополучия тех, кто страну ограбил и дальше грабит.
M@ximko, нужно проконсультироваться у хорошего юриста.
На одном российском сайте нашел такое: "Так, если сотрудник получит травму во время работы, а фирма откажется оформлять необходимые документы и ничего ему не заплатит, он может обратиться в инспекцию труда. Она проведет свое расследование, и если найдутся люди, которые подтвердят, что этот человек действительно работал на фирме, инспекция обяжет организацию оформить все как положено.". Скорей всего, украинское законодательство не особо отличается. Но что делать, если на фирме никто официально не работает? Сходи к юристу.
Співчуваю. Але!!! Ми ж самі собі робимо гірше, а тоді плачемось. Чого було йти на роботу без працевлаштування? Тоді б були хоч якісь соц.гарантії. А так це не робота, а халтура. А на халтурі трудовий кодекс і охорона праці не діють.
Трудові відносини починаються коли людина була допущена до роботи і для працівника абсолютно не важливо був трудовий договір чи ні. Допуск є згодою работодавця. Це законодавча норма. Після звернення до прокуратури та інспекції з питань охорони праці роботодавець повинен довести, чому він не уклав договір з працівником, а не навпаки.
Це не має значення, хотіли - не хотіли. Трудові відносини виникли зразу як ти почав виконувати роботу. І якщо ще не був проведений первиний та інструктаж на робочому місці, то роботодавцю є чого боятись. А якщо був проведений, то це явний доказ того, що ти там дійсно працював.
Першим ділом звернутись до прокуратури. Там повинні прийняти заяву і не мають права відмовити. Можна звернутись до міліції, там також приймуть заяву, розпитають, що до чого, але потім відправлять до прокуратури. Після цього Ваш роботодавець трішки покрутиться. Головне наперед продумати, як Ви будете доводити, що дійсно на робочому місці втратили пальці, а не вдома по п"янці. Пропоную зустрітись і поговорити з свідками, заручитись їх підтримкою. А вони підтверджувати не захочуть, бо самі ще працюють. Або захочуть, якщо нормальні...В лікарні мабуть сказали, що вдома пальці відрізало? Бажано взяти картку з записом.
Відповідь повинні надати в 10-денний термін.
M@ximko, я влаштовувався на роботу на літо(сам студент). Офіційно мене влаштовувати не захотіли.
----------------------------------------
Та я розумію все прекрасно - сам ранішу попадав в подібні ситуації, правда не такі трагічні. Хочеться заробити, от і кидаємось туди де є робота. А особливо зараз, коли ти не підеш на роботу, то туди прийде ще куча таких як ти. От роботодавці і користуються.
Как ни прискорбно - но случай проиграшный на 99.999 %. И даже врачей с налоговой подкупать не надо.
При возникновении несчастного случая на производстве, предприятие уведомляет фонд социального страхования от несчастных случаев, вместе они создают комиссию, которая и выясняет какая травма - бытовая или производственная.
А что комиссия будет выяснять о человеке, который по документам не работает на предприятии ? Травма тогда 100 % бытовая.
Если трудового договора не оформляли, как вы докажете, что вы вообще работали на предприятии ? Может помогали из личной инициативы. Свидетели ? А как вы докажете что работали за деньги, да еще и не пьяный ?
Если ни единой бумажки не существует - никак.
Вариантов отвертется здесь у предприятия - десятки. К примеру, чесные свидетели говорят в один голос - да, работал ! Палец порезал на работе !
Ну а владелец предприятия быстренько варганит гражданско-правовой договор подряда. И смело скажет в суде - да, был такой исполнитель, выполнял заказ, получал вознаграждение, да, видели как он работал. А что дальше?
Экземпляр договора ему на руки не дали? - а ему давно говорили, но он не приходил за ним. А на работающих по договорам гражданско-правового характера трудовой кодекс не распространяется вообще. Договоры гражданско-правового характера не относятся к трудовым договорам, подрядчик не включается в трудовой коллектив, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка предприятия или организации, на него не распространяются установленные трудовым законодательством гарантии и льготы. Подрядчик сам организует свою работу и отвечает за ее качество. И сам следит за своей техникой безопасности.
Поэтому нет работодателя, нет работника, а следовательно, и нет никакой производственной травмы - за случившееся с исполнителем заказчик не отвечает, если это прямо не указано в договоре подряда.
Вот и от выплат отвертелись, и от налоговой.
Вывод - не надейтесь на авось, требуйте оформления трудовых отношений.
Це фантазії на вільну тему. Звернутись потрібно до юриста. Він все чітко розтлумачить. Тільки є одне але,- чи перекриють витрати на юриста отриману вигоду та компенсацію.
Зверніться до суду з метою встановлення факту працевлаштування та перебування у трудових відносинах.
Після цього (або одночасно)- у Держгірпромнагляд та інші структури, що перевіряють дотримання законів про охорону праці.
Прокуратура ж може зробити за вас роботу із зібрання доказів, які можливо використати в суді та під час стягнення моральної та майнової шкоди.
Зверніться до юриста, адже не всі дописувачі коментарів розуміють про що пишуть. Справа в дійсності - виграшна на 99,9% (дивлячись хто займеться її веденням).
Максимко, хто ж тебе до станка поставив? Студента....
Який станок був фрезерний?
На фрезерному пальці відлітають на ура....
Стосовно доказу вини роботодавця, то це буде дуже важко. Свідки навряд чи знайдуться, ніхто ж не хоче роботи позбутися.
Дурицький не поможе... Куплять....гарантія....
Так само і інші органи....
Це не фантазії на вільну тему, а коментар юриста. А якщо не розумієш про що мова - читай трудовий та цивільний кодекс.
www.kaniv.net не несе відповідальності за зміст опублікованих на сайті користувальницьких рецензій, оскільки вони висловлюють думку користувачів і не є редакційним матеріалом
fishingessay Заходьте та починайте — місце чудове, і все готове. Як і у Грі зі Змійками, ви починаєте google baseball з простого та розвиваєтесь. Тут усе готове до розвитку; просто трохи спрямуйте це на масштабування. Єлизавета Зубчук [2]
litytremble Локація супер, усе вже обладнано — заходь і працюй. Це як у гру Snake Game: чим далі проходиш, тим більше ростеш, але починаєш з простого. Тут теж все підготовлено для розвитку, варто лише трохи спрямувати — і можна масштабуватись. Єлизавета Зубчук [2]
polytrack @Poly Track У вашому магазині я маю багато варіантів, коли хочу купити плитку для підлоги. СКЛАД-МАГАЗИН керамічної плитки [1]
Nikamrita 1. Хром Біотин Баланс з корицею:
Амріта використовує високоякісний Хром у формі піколінату хрому – це активний хром, який відрізняється швидкою засвоюваністю і позитивним впливом на організ.. [весь] Комплекс : Регуляція інсуліну і рівня цукру в крові [1]