Лікнеп для трударів та їх керівників

Коли фінансово-економічні реалії досягають "точки кипіння", підприємства, аби втриматися на плаву, частенько вдаються до скорочення штатів. У більшості випадків ідеться про найпростіший їх різновид – звільнення та зменшення робочих годин і як наслідок – зарплатні. Проте навіть ця банальність вимагає обізнаності від роботодавців і самих працівників. Як правильно діяти в умовах кадрових змін тим та іншим, аби уникнути проблем із законом, інформує заступник начальника Державної інспекції праці в Черкаській області Ольга Хоменко.– За останні 2-3 місяці чи не побільшало скарг від працівни-ків про порушення їх прав?
– Значно побільшало, і майже всі вони стосуються звільнення, а поновлення на роботі відбувається тільки у суді. Тут більше вини самих працівників, які не знають своїх прав і часто погоджуються піти з роботи за спільною згодою двох сторін. За таких обставин для судового розгляду заява звільненого розглядатиметься при наявності заяви й іншої сторони – роботодавця, який не зацікавлений у цьому розгляді, але матеріальну допомогу у зв'язку з безробіттям у центрі зайнятості почнуть платити на восьмий день після реєстрації та визнання безробітним. Поширеним стало звільнення за власним бажанням. Так, на одному з Ватутінських підприємств стояло питання звільнення людей у зв'язку зі скороченням: у цьому випадку Інспекція праці мала б перевірити підприємство. Знаючи про це, адміністрація запровадила положення, згідно з яким працівникам при звільненні за власним бажанням управлінці платили їм три середньомісячні зарплати, чим компенсували відсутність виплат у центрі зайнятості та уникнули перевірок і штрафів. У випадку звільнення за власним бажанням допомогу щодо безробіття вони б отримали не раніше як на 90-ий день.
– Як часто роботодавці порушують правила КЗпП і що саме?
– У моїй практиці не було жодного підприємства, де б не порушувалися права найманих працівників. Причина цьому – "чорна та біла" бухгалтерія, що ведеться на більшості фірм. Найчастішими є порушення з умов оплати праці, яка не може бути нижче рівня мінімальної, та надання відпусток, яких інколи взагалі не надають або надають менше ніж 24 дні.
– Неприємності у відносинах роботодавець – працівник виникають частіше через порушення з боку першого чи й частка вини працівників у цьому також є?
– У відсотковому співвідношенні це можна було б розподілити як 70/30 на користь роботодавців.