Апаратна нарада міського голови: про проблеми фінансування, енергетичну стійкість та ветеранську політику

Одним із першочергових питань стала затримка проведення платежів через органи Державної казначейської служби. Ситуація ускладнює розрахунки за бюджетними видатками та створює проблеми із закупівлею пального. Через це комунальні підприємства вже стикаються з труднощами у забезпеченні своєї роботи, зокрема, з вивезенням побутових відходів. Також під загрозою може опинитися стабільна робота громадського транспорту.

Окрему увагу присутні приділили питаннями захисту об’єктів критичної інфраструктури, а також облаштуванню пунктів незламності й укриттів. Підготовка до можливих надзвичайних ситуацій та забезпечення безперервної роботи важливих об’єктів залишаються серед пріоритетних завдань громади.

Про перспективи посилення енергетичної стійкості закладів охорони здоров’я повідомила головний лікар Канівської багатопрофільної лікарні Віра Шапошник. Нині розглядається можливість облаштування сонячної електростанції, потужністю 80кВт на покрівлі інфекційного відділення. Така система могла б забезпечувати заклад електроенергією в надзвичайних ситуаціях і сприяти його автономній роботі.

Також ішлося про формування ветеранської політики. Заступниця міського голови Тетяна Жівотова поінформувала про роботу фокус-груп, які долучаються до напрацювання рішень у цій сфері. Їхня діяльність спрямована на визначення потреб ветеранів і ветеранок та формування дієвих підходів до підтримки й реінтеграції захисників і захисниць.

На завершення наради міський голова Ігор Ренькас наголосив на важливості участі громади в проєктах, спрямованих на формування культури доброчесності.

Нагадаємо, Канівська громада увійшла до десятки переможців конкурсу з формування культури доброчесності в громадах. Наступним етапом стане робота над розробленням антикорупційної програми. Наявність такої програми має значення не лише для посилення прозорості та підзвітності в роботі органів місцевого самоврядування, а й для розширення можливостей громади щодо залучення грантових ресурсів, налагодження партнерств та реалізації перспективних проєктів.

- Формування культури доброчесності – це спільна відповідальність, яка сприяє довірі, ефективному управлінню та подальшому розвитку Канівської громади, - наголосив міський голова та закликав представників усіх структурних підрозділів виконавчого комітету міської ради, комунальних підприємств та установ активно долучатися до цієї роботи.