Про "нескромні" зарплати директорів канівських комунальних підприємств

Территориальные громады , в лице рады , есть работодатели руководителям коммунальных предприятий . Критерии и размер оплаты руководителям должна определять Рада, т. к. Нормативов на уровне законов в этом плане нет. А эти галузевы угоды: фиговый листок ,который состряпали Киевские чиновники,чтобы обеспечить себе достойное проживание.

Ну Вы знаете уровни этого достойного проживания ( спасибо журналистам ) : в Киеве сотни тысяч , у нас десятки тысяч. Надо ГРОМАДОЙ спрашивать со своих депутатов :почему у нас такие тарифы , и как они разбирались в их обьективности и снижении себестоимости затрат на производимую услугу

Мабуть пану Святелику потрібно розповісти, показати, що 80 % працівників живуть і отримують заробітну плату фізично найнищу до Закону України. І фізично нижчу отримати не можуть, щоб не порушити Закон України і знизити її неможливо. Вже нижче нема куди. Тут потрібно ще розповісти, що до повноважень місцевого самоврядування належить, зокрема встановлення цін/тарифів на комунальні послуги відповідно до закону. А що саме цікаво планування витрат на оплату праці для включення до тарифів на комунальні послуги здійснюється в установленому порядку із забезпеченням мінімальної заробітної плати. Такі прес конференції проводять не тільки із директорами, а мають бути присутні бухгалтерський відділ, плановий і все повино розглядатись на сесіях міської ради, віткрито, прозоро і із запрошеннями. А хто має це все контрулювати і перевіряти відповідно до закону. Якщо говорити сьогодні про заробітні плати директорів і говорити які вони там, то тут секрету ніякого не має, ми ж прозора країна. Офіційний сайт НАЗК дивимось, читаємо і ознайомлюємося. Тільки із стільчиків не попадайте.

Якщо взяти найнижчу заробітну плату і найвищу, то різницю маємо майже у сім раз. То про які тут закони можна говорити. Хто їх виконує. Хто над цим працює. Про що тут можна говорити.

Тут потрібно ще вивести уточнення - в якому році було - 35 000 грн. (2018р.) На сьогоднішній момент ця сума мабуть сягає 45 000 грн. Зараз на початку року подаються декларації і було би доречно, як би Дніпрова зірка у своєму випуску опублікувала декларації всих адміністрації комунальних підприємст і всих працівників адміністрації. І задати питання місцевим державним адміністраціям - як Ви до такого докотились. Задати питання всьому депутатському корпусу, як Ви докотились. Задати питання всьому депутатському корпусу і всій місцевій адміністрації, як Ви таке допустили і визнати повну бездіяльгність. Направити і надати у вивченні ЗУ " Про місцеві державні адміністрації ", ЗУ "Про місцеве самоврядування в Україні", ЗУ "Про оплату праці", ЗУ "Про житлово-комунальні послуги", а також направити звернення в Держенергонагляд, міністерство регіонального розвитку, будівництва та житло-комунального господарства України (Мінрегіон) та НКРЕКП.

Якщо на сьогоднішній момент міський голова протаптує сьобі дуже хорошо тропу на третій тур своїми подачками, то мабуть потрібно виконувати законість і бути готовими до комплексу питань, а не тількі на сьогоднішній момент збирати прес конференцію. А поки візьміть до уваги. Згідно з пунктом 1 ст. 28 ЗУ про МДА для реалізації наданих повноважень місцеві державні адміністрації мають право:

1) проводити перевірки стану додержання Конституції України та законів України, інших актів законодавства органами місцевого самоврядування та їх посадовими особами, керівниками підприємств, установ, організацій, їх філіалів та відділень незалежно від форм власності і підпорядкування по напрямах, визначених статтею 16 цього Закону.

Де матеріал (висновки, протоколи) обговорення на сесіях міської ради. Де комплекс продіяних робіт. Де все я знаю. Де.

1.Заробітна плата - частка доданої вартості, грошовий еквівалент докладених зусіль та результатів.

2."Українці мало заробляють, тому що ледачі та низька їх продуктивність праці" - головна аксіома, яка звучить з будь-якої командної висоти

3. Керманичі не продукують додану вартість, а лише перерозподіляють створену робітниками.

"А тепер мовою цифр: Ангела Меркель заробляє у 7,6 разів більше, ніж середньостатистичний німець. Прем’єр-міністр Польщі у 3 рази більше від середньостатистичного поляка. Натомість в Україні міністр соціальної політики Юлія Соколовська отримує 19 разів більше за середньостатистичного українця.."

NB Тобто логічно - бажаєш отримувати більше, зроби кращою ту ділянку роботи, за яку відповідаєш.

" 89% українців вважають, що ті зарплати і великі надбавки, які отримують державні службовці, не є справедливими."

Н. В. Федорчук, к. е. н., доцент кафедри економічної теорії і права, Подільський державний аграрно-технічний університет

ЗАРОБІТНА ПЛАТА: ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ, УКРАЇНСЬКІ РЕАЛІЇ І СВІТОВІ СТАНДАРТИ

"Основна причина розмежування між розвинутими країнами та Україною полягає у специфіці розрахунку мінімальної зарплати. Наприклад, якщо в Сполучених Штатах Америки в основі розміру мінімальної зарплати лежать дані офіційної статистики про вартість життя для сім’ї з 4 людей (2-є дорослих і 2-є дітей), то у нас – прожитковий мінімум на одну працездатну особу. У нашій державі мінімальна заробітна плата виконує функцію простого відтворення робочої сили одного індивіда. Тоді як у США та Європі мова йде про відтворення трудових ресурсів країни загалом."

" ... використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці, вкладаючи кошти в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу...Таким чином, низький рівень заробітної плати є не лише наслідком, а однією з найголовніших причин тривалого перебування економіки України у кризовому стані".

Висновки з даного дослідження. Отже, основною причиною низького рівня заробітної плати в Україні є вкрай неефективна та несправедлива система оподаткування й розподілу доходів."

Робочі місця - це інтегральний показник і оцінка ефективності всієї держави.

За що може радіти ?? так за те, що подібне не лише у нас, але й в Росіїї.

Але якщо ми йдемо (йдемо??) кудись, то ситуація, як зрозуміло, вже зрозуміла по вирішенню.

Залишилася справа за малим - почати діяти по виправленню в напрямку, який теж не потрібно видумувати, а лише скопіювати з розвинених країн.

Але можемо і не робити, а списувати все не лінощі працівників. Так, тоді і робити нічого не потрібно - тільки отримувати зарплату за невиконану роботу.

PS

Создание рабочих мест – основа основ социально-экономического развития, говорится в «Докладе о мировом развитии за 2013 год»

Президент Группы Всемирного банка Джим Ен Ким: "Очень важно, чтобы правительства эффективно взаимодействовали с частным сектором, на долю которого приходится 90 процентов всех рабочих мест. Поэтому, нам необходимо найти наиболее эффективный способ для стимулирования роста небольших предприятий и фермерских хозяйств".

Так що, безумовно, це буде враховано при проведенні земельної реформи через створення фермерських господарств задля врятування мільонів селян від злиднів.

А почему ни у кого не возник вопрос : почему голова продлевает контракты как сам того пожелает ,а не через КОНКУРС. Думаю вопрос сам по себе бы и решился. Кандидаты были бы с меньшими амбициями по зарплате и чаще бы думали о снижении себестоимости производимых услуг. АУУУ!!! Депутаты. Вы слышите ?

В 2019 році ГО " НЕСКОРЕНІ" зверталась до міського голови з вимогою виконати указ президента про створення " Наглядової Ради" за комунальними підприємствами із членів громади. Одними із пунктів положення про Раду є призначення керівників, їх заробітної плати, ну і т.д. Відповіді не отримано і по сьогодні. А на словах пояснили "Недоцільно"

АТО. Вам осталось всего лишь покорить Вашу идею "Наглядовой рады ". Вперёд и не сдавайтесь!!!!

Согласно ст. 20 З. У. " Про звернення громадян " Вам должны были дать ответ не позже месяца. Таким образом Ваши права нарушены. Отстаивайте их !!!!

АТО - реальні пропозиції,

Люди про що мова, тут нахабно крадуть наші з вами кошти ,а ми мовчимо, де ж ренькасу взяти кошти на інфракстрвктуру,,,,потрібно про друзів думати щоб жили достойно, а ви йому хто? Це їм він створює умови,а вам буде пускати сльозу що у бюджеті мало грошей і дороги не буде.Самі винні бо дозволяємо нахабно керувати, думай головою коли голосуєш!

У нас посади, судячи з результатів роботи, лише бізнес.

І нічого особистого.

А так всі посадовці, принаймні в більшості своєї, як і всі ми, прості смертні, прекрасні люди.

Ну життя таке, ви ж розумієте - то треба меблю купиту, то машину оновити, то ремонт, то діти підросли...

От так все життя і крутяться, як можуть, бідолахи.

Фраза "Щоб ти жив на одну зарплату!"вже не прокльон, а заграла новими гранями, коли зарплату собі встановлюєш сам.

Якщо призначення керівника комунального підприємства - одноосібні повноваження міського голови, а умови роботи, оплати і критерії оцінки роботи - зміст конфіденційного контракту, то відповідальність за призначену особу і її роботу має нести особисто міський голова, який взяв керівника на роботу, чи який прийняв його "у спадщину" і не розірвав контртакт в разі невідповідності результатів роботи умовам контракту, чи не погодженням внесення змін до умов контракту при зміні міського голови.

Слушними в результаті обговорення пропозиціями для міського голови є пропозиції про створення громадської ради, пропозиції якої були б йому дорадчими, і проведення конкурсів на заміщення посади при пошуку кандитата на вільну посаду, чи при вирішенні питання про продовщення терміну контрактів. Це допомогло б йому у виборі та оцінці діяльності керівників підприємств, сприяло б відкритості, прозорості, порозумінню з членами громади в оцінці досягнутих результатів і спільним надіям на майбутній прогрес. Якщо пропозиції ігноруються, то це посилює відповідальність міського голови. Якщо не юридичну, то принаймні, політичну.