Шановні колеги (середній та молодший персонал Канівської ЦРЛ)
Сьогодні ми опинились у тяжкій ситуації у зв'язку зі скороченням. Керівництво типу оптимізує заклад згідно з реформою.
У всьому світі реформа передбачає розвиток, покращення.. І тільки в нас реформи створюють з однією метою- відмити кошти. І по факту такі реформи несуть лиш пагубну дію.
От і медична реформа "рубає" голови сотням людей. Керівництво проводить масове скорочення штату, мотивуючи це тим, що не вистачить коштів на оплату цим працівникам. Але цікаво-чому на зарплату мед.сестрі чи санітарці коштів не вистачить, а лікарю вистачить, Звісно нам же потрібно аж 9 гінекологів на 220 пологів за рік(наприклад), або ж лікарі, які вже зранку приходять"набухані" на роботу.
Чому ж, якщо не вистачає коштів в нас з'являються нові заступники головного лікаря?Та ще й які?? -з організаційно-методичних питань!!. Ну звісно ж це та посада без якої ніяк((
Сказать можна ще багато чого,але... Читала пост одного із заступників гол. лікаря таку репліку стосовно хір. відділення ,що відділення взагалі знаходиться під ризиком"дефолту". Так от для "радників" головного лікаря, які радили "хто вигідний, а хто ні. "
інформація для роздумів: Канівська ЦРЛ- це держаний заклад. Відповідно- фінансування також державне. Але фінансуються всі державні установи за умови,що вони надають звітність про свою діяльність.
Таку звітність у Канівській ЦРЛ щоквартально надають працівники інформаційно-аналітичного відділу.
Але ж, у ході "оптимізації" половину штату скорочують, а інша половина прийняла рішення звільнитись самостійно. Бо ж скільки ми всі маємо терпіти таке відношення- об'єм роботи збільшується, штат зменшується,зарплата -позорна та й відношення людського немає(Це я говорю не лише за стат. відділ, а вцілому.Наболіло!!!).
Отже, хто ж звітуватиметься про роботу закладу, щоб фінансуватись? Мабуть саме оті "радники".
Ну щож -прапор в руки!!! А нам ,шановні колеги, бажаю знайти свої місця в цьому житті, де нас дійсно будуть цінувати.!!!
Автор: Тетяна Кобзар.
Джерело: Фейсбук
|