Головне управління статистики в Черкаській області інформує...

Споживчий ринок товарів та послуг

Індекс споживчих цін у червні 2011 р. до попереднього місяця по Черкаській області становив 100,8%.

На споживчому ринку в червні 2011 р. ціни на продукти харчування та безалкогольні напої зросли на 1,1%. Найбільше (на 7,2% і 6,9%) подорожчали овочі та фрукти. На 1,9-0,4% підвищилися ціни на олію, м’ясо та м’ясопродукти, безалкогольні напої, продукти переробки зернових, макаронні вироби, кисломолочну продукцію, хліб, рибу та продукти з риби. Разом із цим, суттєво (на 10,9%) подешевшали яйця. На 2,2-0,3% знизилися ціни на масло, сири, цукор, молоко, тваринні жири. Алкогольні напої зросли в ціні на 0,6%.

У сфері охорони здоров’я консультативні послуги стали дорожчими на 10,3%, діагностичні послуги – на 3,8%, ціни на фармацевтичну продукцію зросли на 0,7%.

Ціни на транспорт у цілому підвищилися на 1,5%, що перендусім викликано зростанням вартості перевезень пасажирським автодорожнім транспортом на 3,6% та пасажирським залізничним транспортом – на 1,1%. Окрім того, на 0,9% зросли ціни на паливо і мастила.

Вікова структура працівників у 2010 р.

У структурі працівників за віком молодь (15-34 роки) складала 28% облікової кількості штатних працівників. Разом із тим. значна частка працівників перебувала в передпенсійному та пенсійному віці (30% до облікової кількості штатних працівників).

Кількість працівників передпенсійного віку (жінки віком 50-54 роки, чоловіки – 55-59 років) на кінець 2010 р. становила 35 тис. осіб, або 13% облікової кількості штатних працівників. Серед них майже дві третини (61%) становили жінки. Найбільша питома вага працівників зазначеного віку серед зайнятих у діяльності готелів і ресторанів (19% працюючих у цьому виді діяльності).

Аналіз зайнятості молоді (15-34 роки) на підприємствах свідчить, що привабливішими для молоді були такі сфери діяльності, як пошта та зв’язок, державне управління, торгівля, ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку, і фінансова, де молодь становила 35-50% працюючих. А найменш привабливою для молоді є діяльність із надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури та спорту, рибальство та рибництво, де частка молоді не перевищувала 20%.

 

Освітній рівень працівників області за 2010 р.

Одним з основних чинників оцінки стану трудового потенціалу кадрів в економіці області є наявність серед працюючих фахівців із вищою освітою. На кінець 2010 р. кількість працівників, які мають повну, базову чи неповну вищу освіту, складала 147 тис. працівників, що становило понад половину працюючих (54%). Серед них 1,3 тис. осіб мали науковий ступінь.

Переважаюча більшість працівників із вищою освітою спостерігалася в дослідженнях та розробках і фінансовій діяльності (відповідно 87% та 86% облікової кількості штатних працівників). Високий освітній рівень кадрів мав також місце в державному управлінні – 83%, освіті – 72%, діяльності сфери культури та спорту, відпочинку та розваг – 68%, охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 66%.

 

Підготовка та перепідготовка кадрів у 2010 р.

Важливим напрямком подолання дефіциту робітничих кадрів та підвищення професійного рівня працівників є навчання персоналу на виробництві. В 2010 р. кількість працівників, які проходили професійне навчання та підвищення кваліфікації, складала 8% від облікової кількості штатних працівників.

З усієї кількості працівників, які проходили навчання упродовж 2010 р., професійну підготовку та перепідготовку отримали 3,7 тис. осіб, або лише 1,3% облікової кількості штатних працівників. У більшості випадків. це працівники підприємств промисловості (57% від усіх навчених новим професіям) та транспорту і зв’язку (відповідно 13%). При цьому основною формою навчання працівників була їхня професійна перепідготовка безпосередньо на виробництві. Навчання за кордоном пройшло 5 осіб.

Підвищення кваліфікації за різними формами навчання (на виробничо-технічних курсах, курсах цільового призначення, через стажування, спеціалізацію, довгострокове та короткотермінове навчання) в 2010 р. пройшло 18 тис. осіб, або 7% облікової кількості штатних працівників, та 31 особа навчалася за кордоном.

На підприємствах, які традиційно залучають працівників високого кваліфікаційного рівня, фахівці переважно підвищували кваліфікацію в навчальних закладах різних типів. Зокрема, в дослідженнях і розробках питома вага зазначеної категорії навчених становила 91%, освіті – 90%, державному управлінні – 86%.

Упродовж 2010 р. за направленням державної служби зайнятості в навчальних закладах усіх типів пройшли професійне навчання 7 тис. зареєстрованих безробітних проти 5,4 тис. осіб у 2009 р. Із загальної кількості безробітних, які завершили навчання, 86% навчалося з метою підвищення своєї кваліфікації, кожен сьомий (12%) пройшов перепідготовку на іншу професію, решта (2%) – вперше отримали професійну освіту.

 

Джерело: Головне управління статистики в Черкаській області

 

Споживчий ринок товарів та послуг

Індекс споживчих цін у червні 2011 р. до попереднього місяця по Черкаській області становив 100,8%.

На споживчому ринку в червні 2011 р. ціни на продукти харчування та безалкогольні напої зросли на 1,1%. Найбільше (на 7,2% і 6,9%) подорожчали овочі та фрукти. На 1,9-0,4% підвищилися ціни на олію, м’ясо та м’ясопродукти, безалкогольні напої, продукти переробки зернових, макаронні вироби, кисломолочну продукцію, хліб, рибу та продукти з риби. Разом із цим, суттєво (на 10,9%) подешевшали яйця. На 2,2-0,3% знизилися ціни на масло, сири, цукор, молоко, тваринні жири. Алкогольні напої зросли в ціні на 0,6%.

У сфері охорони здоров’я консультативні послуги стали дорожчими на 10,3%, діагностичні послуги – на 3,8%, ціни на фармацевтичну продукцію зросли на 0,7%.

Ціни на транспорт у цілому підвищилися на 1,5%, що перендусім викликано зростанням вартості перевезень пасажирським автодорожнім транспортом на 3,6% та пасажирським залізничним транспортом – на 1,1%. Окрім того, на 0,9% зросли ціни на паливо і мастила.

Вікова структура працівників у 2010 р.

У структурі працівників за віком молодь (15-34 роки) складала 28% облікової кількості штатних працівників. Разом із тим. значна частка працівників перебувала в передпенсійному та пенсійному віці (30% до облікової кількості штатних працівників).

Кількість працівників передпенсійного віку (жінки віком 50-54 роки, чоловіки – 55-59 років) на кінець 2010 р. становила 35 тис. осіб, або 13% облікової кількості штатних працівників. Серед них майже дві третини (61%) становили жінки. Найбільша питома вага працівників зазначеного віку серед зайнятих у діяльності готелів і ресторанів (19% працюючих у цьому виді діяльності).

Аналіз зайнятості молоді (15-34 роки) на підприємствах свідчить, що привабливішими для молоді були такі сфери діяльності, як пошта та зв’язок, державне управління, торгівля, ремонт автомобілів, побутових виробів та предметів особистого вжитку, і фінансова, де молодь становила 35-50% працюючих. А найменш привабливою для молоді є діяльність із надання комунальних та індивідуальних послуг; діяльність у сфері культури та спорту, рибальство та рибництво, де частка молоді не перевищувала 20%.

Освітній рівень працівників області за 2010 р. 

Одним з основних чинників оцінки стану трудового потенціалу кадрів в економіці області є наявність серед працюючих фахівців із вищою освітою. На кінець 2010 р. кількість працівників, які мають повну, базову чи неповну вищу освіту, складала 147 тис. працівників, що становило понад половину працюючих (54%). Серед них 1,3 тис. осіб мали науковий ступінь.

Переважаюча більшість працівників із вищою освітою спостерігалася в дослідженнях та розробках і фінансовій діяльності (відповідно 87% та 86% облікової кількості штатних працівників). Високий освітній рівень кадрів мав також місце в державному управлінні – 83%, освіті – 72%, діяльності сфери культури та спорту, відпочинку та розваг – 68%, охороні здоров’я та надання соціальної допомоги – 66%.

Підготовка та перепідготовка кадрів у 2010 р. 

Важливим напрямком подолання дефіциту робітничих кадрів та підвищення професійного рівня працівників є навчання персоналу на виробництві. В 2010 р. кількість працівників, які проходили професійне навчання та підвищення кваліфікації, складала 8% від облікової кількості штатних працівників.

З усієї кількості працівників, які проходили навчання упродовж 2010 р., професійну підготовку та перепідготовку отримали 3,7 тис. осіб, або лише 1,3% облікової кількості штатних працівників. У більшості випадків. це працівники підприємств промисловості (57% від усіх навчених новим професіям) та транспорту і зв’язку (відповідно 13%). При цьому основною формою навчання працівників була їхня професійна перепідготовка безпосередньо на виробництві. Навчання за кордоном пройшло 5 осіб.

Підвищення кваліфікації за різними формами навчання (на виробничо-технічних курсах, курсах цільового призначення, через стажування, спеціалізацію, довгострокове та короткотермінове навчання) в 2010 р. пройшло 18 тис. осіб, або 7% облікової кількості штатних працівників, та 31 особа навчалася за кордоном.

На підприємствах, які традиційно залучають працівників високого кваліфікаційного рівня, фахівці переважно підвищували кваліфікацію в навчальних закладах різних типів. Зокрема, в дослідженнях і розробках питома вага зазначеної категорії навчених становила 91%, освіті – 90%, державному управлінні – 86%.

Упродовж 2010 р. за направленням державної служби зайнятості в навчальних закладах усіх типів пройшли професійне навчання 7 тис. зареєстрованих безробітних проти 5,4 тис. осіб у 2009 р. Із загальної кількості безробітних, які завершили навчання, 86% навчалося з метою підвищення своєї кваліфікації, кожен сьомий (12%) пройшов перепідготовку на іншу професію, решта (2%) – вперше отримали професійну освіту.

 

Джерело: Головне управління статистики в Черкаській області